¿Qué debe permitir el buen diseño de un workshop?
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" el_class="miga" z_index=""][vc_column][vc_column_text] Inicio < Blog [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text el_class="autor"]19 MAIG 2023 · Autor: Albert Gibert[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text el_class="descargas"]La facilitación de un workshop en el ámbito corporativo debe permitir resolver situaciones complejas, explorar nuevas ideas, definir objetivos o retos, etc., a través de un proceso estructurado y definido donde los participantes puedan compartir información de tal manera que se genere un espacio de conocimiento común y compartido. Un buen diseño de workshop debe facilitar la evolución de la comunicación mediante el desarrollo de la escucha activa, la retención y la asimilación. De esta forma, podrás concentrarte en lo necesario para trabajar, permitiendo: Superar situaciones de bloqueo. No somos conscientes de todo lo que sabemos. Como si de un iceberg se tratara, solo somos capaces de detectar una pequeña parte de todo el conocimiento que se puede hacer surgir y que, a partir de ahí, se puede compartir. Además, en el entorno empresarial se puede lograr la conexión de propósitos y objetivos entre la organización, sus diferentes departamentos y los empleados, permitiendo la creación de una cultura compartida. Superar los patrones de pensamiento existentes. Si abordamos los problemas...
